Los escape room y la selección de personal

Escoger un nuevo empleado para una empresa es un proceso laborioso. Se intenta sacar el máximo partido a las entrevistas tradicionales. Pero en ocasiones solo se rasca la superficie del potencial que puede mostrar el entrevistado. Y una gran idea es unificar los escape room y la selección de personal.

Selección de personal

Los recursos humanos son un pilar imprescindible de cualquier empresa. Por eso se le dedican tantos esfuerzos en la selección del personal adecuado para el puesto que se está ofreciendo. Una de las cualidades que tiene unificar los escape room con este departamento es que se puede evaluar a los candidatos de un modo totalmente diferente.

 

En este tipo de dinámicas de grupo lo que consigue el evaluador es que los candidatos afronten la resolución de problemas inesperados de la manera más eficiente. Y esto es debido a que, si no terminan la tarea en el tiempo exigido, no escapan con éxito de la sala.

 

Muchos candidatos a la vez

Los escape room nos ofrecen que todos los evaluados sean puestos a prueba al mismo tiempo. No se encuentran en una sala de espera mirándose unos a otros sufriendo por su competencia. Al tener el mismo objetivo común se consigue que se olviden por un momento de que están optando a un único puesto de trabajo. Por lo tanto, se centran en el objetivo final y no el sobresalir por encima del resto.

Además, en los hall escape, el game master se encuentra en la sala donde se lleva a cabo el juego. Con este método, el evaluador está presente. Puede tomar apuntes de todo lo que ocurre durante el transcurso de la partida mientras los candidatos están jugando. O incluso formar parte del juego y unirse a ellos. También existe la posibilidad de los escape room tradicionales, en los que se sienta junto al game master tras las pantallas.

 

Ambiente distendido

Como la persona entrevistada no se encuentra en una oficina, sentado en una silla y respondiendo a una marea de preguntas sobre su trayectoria personal, está más relajada. No es un examen técnico sin personalidad.

El escape room ofrece la posibilidad de que se muestren tal y como son de verdad. De este modo, podemos evaluar las cualidades que queremos que destaquen, como son el liderazgo, compañerismo y trabajo en equipo.

 

Complementarios, no excluyentes

Que se quiera evaluar al personal así no implica que no se deba conocer en profundidad al candidato. Si se trata de un puesto de trabajo técnico, también es recomendable que las habilidades del individuo sobre ese campo sean puestas a prueba.

Lo que consigue demostrar este tipo de evaluaciones son las habilidades sociales que tienen. También cómo trabaja bajo presión y si puede llevar a cabo tareas con compañeros no del todo afines. Y, de este modo, se puede conseguir información detallada sobre estas habilidades del entrevistado.

Conclusiones

Como puedes ver, la selección de personal se puede hacer de un modo más dinámico y divertido tanto para el entrevistado como para el entrevistador. E incluso podrás ver cualidades que de otra manera hubiera costado un par de visitas tras someter a la persona a un examen más exhaustivo.

¿Has realizado algún proceso de selección en un escape room?

 

Escoge tus trabajadores en Elements

En Elements, nuestro escape room en Barcelona, contamos con unas instalaciones perfectas para que puedas llevar a cabo tu selección de personal. Tenemos dos hall escape, destinados a grupos grandes. En la torre de Babel podrán embarcarse en una misión en las ruinas de Babilonia, donde tendrán que investigar la gran construcción ancestral.

O puedes traer a tus candidatos a Expedición Zero. Se internarán en las dunas del desierto de Egipto y deberán  encontrar las reliquias más valiosas para su misterioso benefactor.

Y, si el grupo es pequeño, en el Cetro de Fuego seguro que encontrarán su investigación ideal. Explora hasta el último rincón del sagrado Egipto y descubre cómo acabar con la maldición.